На початку червня 2025 року, у Празький центр впливу відбулася символічна передача крісла генерального директора. Після майже п'ятнадцяти років співзасновник Петро Вітек передав естафету новопризначеному генеральному директору Петра Сокол МанасоваАле зустріч стосувалася не лише зміни керівництва, обидва учасники відкрито розмірковували про те, що для них означає вплив та відповідальність, і поділилися своїм баченням не лише організації, а й бізнесу як такого.
Повернення до коріння: початок нового розділу
У вступній частині Петр Вітек згадав бурхливі роки, які пережила організація – пандемію, енергетичну та інфляційну кризи – та визнав, що останні кілька років були радше періодом виживання. «В останні роки цей вплив дещо ігнорувався – на мою думку, зараз саме час знову звернути на нього увагу», він додав.
Петра зізналася на своїй новій посаді, що нелегко обійняла посаду генерального директора, і зазначила, що слова Петри живуть у реальності: «Ви чітко відчуваєте те, про що тут згадував Петро, – що в останні роки тенденція така: «ми вирішуємо питання виживання». Команда обережна, можливо, менш смілива, бо виживання залишить слід. Але я думаю, що ми разом прорвемося. Якби Impact Hub був просто коворкінгом, я б ніколи сюди не приєднався. Але я вірю, що це щось більше. Саме тому я тут. І мої наступні кроки на його чолі будуть спрямовані саме на вплив».
Допад це не модне слово. Це зобов'язання.
«Вплив для мене полягає в тому, щоб бути кращим, ніж я є зараз, і як я продовжую це робити, як я впливаю на світ навколо мене – через бізнес, активізм, мої щоденні рішення. Це починається там, де ми усвідомлюємо, що маємо силу, – але водночас ми знаємо, що повинні використовувати її відповідально». приїхав з Петри.
Тема впливу лунала протягом усього вечора як головна. Було зрозуміло, що для обох лідерів вплив – це їхня особиста цінність і двигун. Петро повернувся до того факту, що саме його потреба в сенсі була причиною, чому він заснував Impact Hub – не для бізнесу, а через дублювання проектів і громада. Генеральний директор Petra прийняв виклик саме тому, що Impact Hub — це не просто приміщення в оренду, а місце, де народжуються ідеї реальні зміниІ вони обидва погодилися, що якщо й було щось, що вони одразу зрозуміли, то це спільний зміст – вплив відчувається на них обох. причина, чому ти встаєш вранці на роботу.
Обговорення також включало зобов'язання та принципи для Impact Hub та його подальший шлях:
- Вплив полягає в фільтр рішень З ким воно співпрацює, які проекти підтримує, що просуває? Воно обирає не на основі доходу, а на основі соціальних чи екологічних переваг.
- Потрібен вплив вимірювати та керувати, а не просто проголошуючи – через власні програми, інвестиційні фонди (наприклад, PurposeTech) або тематичні пріоритети.
- Він розглядає вплив як стратегія виживання і працювати заради майбутнього. Він працює над змінами, хоча й знає, що вони навряд чи проявляться найближчим часом.
Обидва лідери неодноразово наголошували на тому, що вплив не слід маргіналізувати чи заглушати ключовими показниками ефективності бізнесу, а радше ставитися до нього як до центру нашої роботи.
Спільнота та довіра як засіб змін
Обидва лідери погодилися, що ключовим елементом будь-яких змін є і буде спільнота. Не лише в сенсі спільного фізичного простору, а й спільних цінностей та здатності вести діалог один з одним навіть за наявності розбіжностей у думках. Саме так створюється реальний вплив – у вигляді нових ідей, синергії та системних змін.
Як сказала Петра: «Я хочу, щоб люди знали, що вони можуть придумати ідею. І що їхні ідеї мають тут своє місце». Наша мета — створити середовище, де люди можуть зустрічатися, стикатися, спілкуватися, де вони почуваються в безпеці, де вони знають, що їхня присутність та ініціативи мають значення, і що вони можуть активно робити внесок у те, що ми створюємо разом."
Бачення на найближчі роки
Що далі? За словами Петра Вітека, Impact Hub має зосередити свою енергію на трьох пріоритетних напрямках: кліматична криза, освіта та нерівність – у поєднанні з технологічними змінами, такими як штучний інтелект або роботизація, і Петра додала акцент на громадянській активностіта побудова здорової демократії.
Водночас Петра сказала чітке бачення: «Ми більше зосередимося на розвитку соціально відповідального бізнесу. Ми не будемо охоплювати всі стартапи загалом – ми хочемо зосередитися на тих, які мають вплив. Ми підвищимо нашу актуальність не лише тим, що ми робимо, але й тим, як ми це робимо – ми хочемо бути не лише місцем для роботи, а й відкритим простором, де природно співпрацювати та розвиватися, де бізнес, сенс та соціальна користь взаємопов’язані. Коворкінг має бути не метою, а засобом; простором, який працює над впливом, об’єднуючи спільноту #impactmakers та де створюються рішення для реальних викликів сьогодення».
Ми тут для вас.
Наприкінці Петра звернулася із закликом до всіх, кому не байдуже майбутнє, а також поставила перед аудиторією два завдання:
- Якщо у вас є значуща мета та ви шукаєте спосіб її досягти – звертайтеся до нас.
- Якщо у вас ще немає такої мети – цікавтеся та ставте запитання. Собі, своїм дітям, своїм онукам. Мета знайде вас. А коли вона знайдеться, ми будемо на вас чекати.
Було передано більше, ніж просто лідерство
Уся зустріч була присвячена не лише передачі лідерства – йшлося про передачу цінностей. Про повернення до сенсу, до спільноти, до сміливості створювати майбутнє з впливом.
Насамкінець залишається лише додати цитату Петра Вітека: «Я хочу, щоб Impact Hub був місцем, яке приваблює людей, які наполегливо працюють, щоб отримати гарні відповіді, коли діти запитують їх: «Що ви робили, коли планета горіла?»
Ми Impact Hub
Ми перетворюємо ідеї на довготривалий вплив. Ми надихаємо, об’єднуємо та підтримуємо впливових осіб по всьому світу. по всьому світу та у трьох містах Чеської Республіки – Прага, Brně a ОстраваНаша спільна місія — побудувати справедливий та сталий світ, де бізнес та прибуток служать людям та планеті.
Або ви починаєте ідею, ви займаєтесь бізнесом, шукаєте партнерів або впливаєте на зміни в суспільстві, ми готові підтримати вас на вашому шляху до впливу.
Ви готові щось змінити? Станьте #впливовийфактор.
